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Location : Aimargues

Segment : Royal Canin

Contract : Permanent

Rattaché au responsable performance industrielle, l’ingénieur Savoir Faire et Développement des compétences joue un rôle crucial dans l’amélioration des performances. En s’appuyant sur les priorités du site et sur l’analyse des pertes, il définit la stratégie de développement des compétences et d’optimisation des processus de formation. Leader du déploiement du logiciel POKA, il facilite la digitalisation des modes opératoires et instructions de travail en accompagnant les opérateurs, chefs d’équipe ou experts.

Profil recherché

• Diplôme en ingénieurie ou équivalent en production ou R&D 
• Experience dans le déploiement de démarche d’amélioration continue ou excellence opérationnelle
• 3 ans ou plus dans des fonctions de production/ amélioration continue ou développement de compétences
• 2 ans ou plus d’experience en management d’équipe
• Connaissance de POKA
• Capacité à communiquer et à évoluer dans un environnement complexe
• Attrait pour le terrain

Vos missions

Leader du pilier Education & Training

• Gère le déploiement du pilier Savoir-Faire et Développement des compétences, un des 8 piliers du programme d’excellence opérationnelle de mars.
• A ce titre, développe les compétences des membres du pilier, définit la stratégie, suit la mise en place des activités et mesure l’efficacité et l’impact sur les résultats.
• Encadre les associés dans la création de modules de formation, modes opératoires et instructions de travail et assure un rôle clé dans la création et amélioration des standards.
• Améliore les processus de formation en collaboration avec les Chefs d’équipe et le coordinateur formation du site.
• Représente le site dans les instances régionales et globales concernant le volet Education & Training

Matrice de compétences

• Crée avec les interlocuteurs concernés, les grilles de compétences pour chaque métier clé identifié. Fait le lien entre les compétences à maîtriser et les modules de formation.
• Améliorer le process de validation de la maîtrise des compétences

Transfert des Savoir faire

• Accompagne les autres leaders de pilier sur le développement des compétences et méthodologie associée.
• Accompagne et coache les formateurs métier dans l’objectif d’assurer un transfert efficace des méthodes et savoir-faire.

Déploiement de POKA

• Est leader du déploiement du logiciel POKA
• Assure la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités permettant d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la digitalisation des standards, le suivi des activités TPM
• Accompagne les associés dans la maitrise de ce nouvel outil via des formations et accompagnement

Que pouvez-vous attendre de Mars ?

• Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l’entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu’une relation employé/employeurstandard.  
• En tant qu’Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu’individus, que nous serons traités de façon juste etéquitable.  
• Le segment desPetLovers, engagés à construire un monde meilleur pour nos animaux de compagnie ! 
• Un bureau où ton chien sera le bienvenuetsera accompagné par 18 autres chiens d’Associés
• Tu rejoindras une grande famille de1000 AssociésPetcare, répartis sur2 sites en France dont 2 usines 
• Toutes nos usines Mars Pet Nutrition utilisent 100% d’électricité verte

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